UNDe

Mi-a placut articolul din editia pe luna decembrie a Harvard Business Review intitulat “Selecting Management Tools Wisely” (pentru a-l accesa cel mai bine sa e mergeti la www.hbr.org si sa selectati numarul pe luna decembrie - articolul este dintre cele accesibile gratuit).

Cum de la corporatie la corporatie exista instrumente intens promovate, este interesant cum se situeaza ele intr-un context mai larg. In acest sens, din sectiunea “Top Tools in 2006″ aflam ca CRM e inca la “power tools”, pe cand balance scorecard e “blunt instruments”, iar Six Sigma tinde sa fie “rudimentary implements”. Lean operations pare sa fie in echilibru, iar outsourcing-ul graviteaza undeva la frontiera “blunt instruments / power tools”.

Nu ratati nici sectiunea “Six Tools Over Time” pentru a vedea evolutia in timp a catorva dintre instrumente.

Apropo de postul anterior, care beneficiaza si de un excelent comentariu al lui Sebi, incercand sa citesc (pentru a reduce backlog-ul) email-urile mai vechi, am gasit acest articol in numarul pe octombrie al revistei Cariere.

Imi plac aceste “coincidente” in care o tema se dezvolta fara un efort deosebit, cand pari sa descoperi diverse piese ale aceluiasi puzzle, fara a le cauta neaparat. E practic una dintre experientele foarte usor de trait pe Internet (si care il face atat de interesant).

In contextul unui articol despre femei si accesul la functii de top in ierarhia corporatista (Women and the Labyrinth of Leadership in Harvard Business Review, septembrie 2007), mi-a retinut atentia descrierea unui experiment ce vine sa scoata in evidenta discriminarea venita chiar din perceptia femei vs. barbati.

Philip Goldberg a realizat in 1968 acest exeperiment: studentii participanti erau pusi in situatia de a evalua un eseu scris in care numele autorului era fie de barbat, fie de femeie. Eseurile erau identice (participantii nu stiau acest lucru), singura diferenta fiind numele autorului. Rezultatul a fost ca eseurile cu nume de autor femeie au primit note mai slabe decat cele cu nume de autor barbat. Cu o singura exceptie, cand tema era una feminista.

Studiul este simplu, dar graitor. S-a schimbat ceva din 1968? Greu de spus, iar autorii articolului mentionat sunt de parere ca nici acum, dupa 40 de ani, nu s-a trecut peste bias (tendinta subiectiva) in evaluarea femeilor si barbatilor in mediile de lucru.

 O alta relatare a experimentului gasiti aici.

Mi-a placut aceasta idee, pe care am gasit-o in mai multe liste de discutii: urmatorii zece ani ar trebui sa se constituie in Deceniul mintii.

Care ar trebui sa stimuleze cercetarea si awareness-ul in urmatoarele arii:

a.  Healing and protecting the mind
b.  Understanding the mind
c.  Enriching the mind
d.  Modeling the mind

Mai interesant e ca 1990-2000 a fost decretat Deceniul creierului, iar 2000-2010 ar trebui sa fie Deceniul behaviorismului.

Am descoperit o foarte interesanta emisiune aici in UK. Si nu e vorba de Big Brother! Emisiunea este The Real Hustle, fiind difuzata pe BBC 3.

Este deja sezonul al patrulea, deci nu e neaparat o noutate pe aici, dar eu gasesc interesanta prezentarea unor inselatorii reale, “testate” pe oameni reali.

Cu ajutorul interenetului puteti viziona cateva emisiuni. As sugera o cautare pe Google, si apoi pe YouTube.

15 octombrie va reusi, cred, sa fie, printre altele, si Blog Action Day.
Sa participam, zic!

A question that woth pondering: Hathaway Jones’s CEO has found a promising candidate to open the company’s flagship store in Shanghai. Should a revelation on the Internet disqualify her now?

The case study on June’s edition of Harvard Business Review rises this interesting question, two questions actually - should an employer take into account one’s “online profile” and should a potential employee be afraid of his/her online activities?

For finding some respected business people’s opinion, start here (look for We Googled You).

Un concept foarte interesant (si util), insa acronimul nu este cel mai reusit.
FUMSI = Find, Use, Manage, Share Information

Detalii www.freepint.com/fumsi/

O foarte interesanta harta a comunitatilor online. http://xkcd.com/c256.html